Conseguir um cargo de liderança, crescer na empresa ou até mesmo conquistar uma medalha olímpica… A verdade é que muitos querem alcançar algo grandioso no trabalho.
Independentemente das motivações ou do que você quer, é difícil chegar lá sem pensar no desenvolvimento profissional. Ter clareza nisso é apenas o primeiro passo para dedicar-se à alta performance.
O segundo? Acreditar no seu potencial. Afinal, se você não fizer isso, quem irá? Confiar é ter, no trabalho diário, a fonte para chegar ao sucesso.
Todo mundo quer ser bem-sucedido na vida, não é mesmo? Pessoal e profissionalmente. A verdade é que existem duas maneiras de conseguir isso:
O primeiro exemplo, confesso, nunca vi. Tem quem ganhe na loteria, mas eu não dei essa sorte até hoje. Agora, o segundo… Não só vejo todos os dias como sou um fruto dele.
Deu para entender algumas das estratégias de desenvolvimento profissional? Acreditar no potencial, ter autoconfiança e iniciativa. Esses são excelentes ingredientes para buscar o tal do sucesso.
Não existe “sorte” nessa jornada. Aliás, um pouquinho, até pode ter… Mas, no fim, o que realmente importa é o planejamento bem definido e atitude de campeão. Ou seja, fazer o seu melhor.
Quer saber mais sobre qual a importância do desenvolvimento profissional e os principais pontos para alcançá-lo? Então, continue a leitura.
Desenvolvimento profissional é toda ação relacionada à capacidade de adquirir novos conhecimentos e habilidades profissionais. Tudo isso com o objetivo de se atualizar dentro das demandas do mercado ou evoluir na área.
Provavelmente você já ouviu falar sobre “educação continuada”. Basicamente, é a ideia de que mesmo no seu cargo dos sonhos, você deve continuar estudando, seja por meio da leitura, de palestras ou de cursos, para que sua especialização seja cada vez maior.
Assim, é possível desenvolver novas competências e habilidades, manter-se atualizado sobre as tendências atuais e avançar em sua carreira profissional.
Ou seja, você não deve se acomodar ou achar que já sabe tudo o que precisa. Eu, com certeza, não me sinto assim. Sempre há novas coisas para aprender e que podem agregar a você, seja pessoal ou profissionalmente.
“Se as pessoas soubessem o quão duramente trabalhei para obter a minha habilidade, ela não pareceria tão maravilhosa, depois de tudo”
– Michelangelo. Pintor, escultor, poeta e arquiteto italiano
Eu gosto muito dessa frase porque oportunidades e realizações não caem do céu. Me identifico com ela porque passei por isso. Se as pessoas soubessem o quanto me dediquei e, às vezes, sacrifiquei dentro da piscina…
Parece fácil associar as conquistas dos outros a “dom” ou “sorte” quando vemos de fora, não é? No fim, o que é importante para o desenvolvimento profissional é a clareza, o planejamento e a ação.
Saber onde você quer chegar. Entender o que é preciso fazer para isso. E colocar em prática.
Quando você pensa em um bom profissional, quais habilidades ou competências vêm a sua mente? As primeiras coisas que eu penso são espírito de liderança e inteligência emocional.
Faça esse trabalho também. Liste as principais características que você esperaria encontrar em uma pessoa de sucesso. Inclusive, você pode aproveitar para se inspirar em pessoas que você tem como referência, seja alguém famoso, seu líder ou, porque não, seus pais.
Independentemente do que você pensou, saiba que você pode se desenvolver para alcançar o que deseja. Como eu já falei, não existe “dom”. O que você precisa é de foco, disciplina e dedicação.
Como empreendedor, gosto de pensar nas habilidades mais valorizadas do mercado. É claro que cada um sabe o que é realmente essencial para si, mas conhecer alguns exemplos pode ser positivo para ampliar a visão. Veja algumas delas:
No final, lembre-se de que a importância do desenvolvimento profissional é ser a sua melhor versão.
Leia também: Protagonismo no trabalho: como assumir as rédeas da sua carreira?
Uma pesquisa feita pela Harvard Business School apontou os seguintes números sobre os entrevistados:
Além desses dados, a investigação mostrou que 14% das pessoas que têm metas são 10 vezes mais bem-sucedidas do que aqueles que não têm.
Até mesmo porque não tem como fazer um bom planejamento para se desenvolver profissionalmente se você não sabe onde quer chegar, certo?
Muitas empresas entendem a importância do desenvolvimento profissional e investem na educação corporativa para seus colaboradores. A verdade é que você não precisa ficar preso a ela.
É claro, aproveite os treinamentos e palestras que estão disponíveis, mas vá além. Seja curioso, amplie a sua visão e saia do comodismo.
Se você quer alcançar a alta performance, precisa ter essa mentalidade. O que me faz pensar no próximo ponto.
Eu não poderia deixar de mencionar este assunto, porque a zona de conforto paralisa, evita que tenhamos resultados positivos. Quando estamos nela, certamente, não crescemos e não atingimos o nosso potencial.
Mas, quando saímos do conforto, vamos para duas zonas intermediárias: a zona do medo e a zona do aprendizado.
A primeira é quando você não tem confiança, se preocupa, se afeta pela opinião dos outros. O medo faz parte do nosso dia a dia, mas não podemos nos deixar tomar por ele, pois nos impede de chegar onde queremos.
Na zona do aprendizado, você adquire habilidades, aprende a lidar com problemas, desafios e, consequentemente, trabalha o talento para ser uma pessoa melhor.
Mas, aqui, também há um ponto de atenção. No momento em que está se desenvolvendo, é preciso ter cuidado para não cair em outra zona de conforto e, dessa maneira, permanecer só aprendendo, sem nunca colocar isso em prática.
A autossabotagem, inclusive, é uma das principais inimigas do desenvolvimento profissional. Já falei sobre isso anteriormente:
É a ideia de que você se prepara de forma bem-estruturada para um resultado negativo. Isso pode ser impactante para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Por vezes, você pode estar tão preocupado com as coisas darem errado, que acaba não se preparando e não dando o melhor de si. É necessário colocar o pensamento na direção correta.
É comum sentir medo ou ficar hesitante, mas você não pode deixar que isso te impeça de ir atrás do que quer. De crescer, principalmente. Está com medo? Vai com medo mesmo! Não deixe esse ser um aspecto definidor das suas experiências.
Está pronto para tomar as rédeas da sua vida e fazer algo acontecer? Você já tem suas metas e sabe onde quer chegar. A partir disso, consegue fazer um bom planejamento. Agora, é o momento de sair da inércia e entrar em ação.
Procure por cursos, especializações, mentorias ou palestras que podem ajudar você a trilhar este caminho. Afinal, você não precisa estar sozinho na busca pelo desenvolvimento profissional, certo?
Então, aproveite para conhecer o Super+Ação.
O Super+Ação é para quem:
Que tal encarar essa jornada ao meu lado? Quer saber mais? Confira este vídeo:
Gustavo Borges é um dos principais nomes da natação mundial. Com quatro medalhas olímpicas e 19 em Jogos Pan-Americanos, é exemplo de motivação e foco dentro e fora das piscinas. É empresário e comanda um conglomerado de empresas, sendo a principal delas a Metodologia Gustavo Borges. Esta é referência em assessoria de gestão aquática, atendendo mais de 420 simultaneamente pelo país. Palestrante motivacional para empresas. O foco é inspirar líderes e equipes inteiras dos mais diversos setores.