Ouço muitas pessoas falarem sobre como a liderança é o cargo dos sonhos, mas não sabem se estão preparadas para ele. Apesar de alguns acreditarem o contrário, a verdade é que essa é uma habilidade que pode ser adquirida e desenvolvida.
Pensando nisso, as palestras sobre liderança podem ser o diferencial para as empresas que se preocupam com essa questão. Afinal, isso acaba sendo uma visão estratégica do negócio.
Não tem como conquistar uma equipe de alta performance se o líder não está no mesmo patamar, certo?
A criação de uma cultura organizacional e mais eficiência ao delegar tarefas são apenas alguns exemplos de onde um negócio pode chegar a partir do momento que investe, entre outras coisas, em palestras sobre liderança e gestão de pessoas.
Quer saber mais sobre as vantagens de contratar esse serviço para a empresa? Continue a leitura!
Muitos gestores e donos de empresas se questionam se vale a pena contratar uma palestra de liderança e motivação.
Uma das principais verdades sobre essa temática, quem trouxe foi Simon Sinek, palestrante inspirador e autor de cinco grandes livros. Uma de suas frases mostra a importância do líder no desenvolvimento da equipe.
Apesar de a liderança ser o sonho de muitos, nem todos entendem que, ao alcançar esse cargo, o esforço apenas começou. E, a partir daí, o trabalho é árduo.
Isso porque, como vimos, o verdadeiro líder forma líderes. O que isso significa? Que ele compartilha tudo o que sabe. Distribui conhecimento, responsabilidades, conquistas, divide derrotas. Ele não monopoliza as coisas. Não é egoísta.
Por isso, quando olhar para a equipe, o líder deve enxergar muitos potenciais líderes, não apenas subordinados. Ou seja, não basta alguém que siga ordens. É necessário ter colaboradores com autonomia, pensamento crítico e que consigam tomar boas decisões de maneira independente.
Isso significa que a palestra sobre liderança e gestão de pessoas não é apenas para quem já é líder. Afinal, as vantagens que podem ser obtidas dela vão muito além da função que se desempenha.
E, se você deseja alcançar bons resultados no negócio, vale a pena formar líderes. Pessoas dispostas a dar o melhor pelo trabalho e pela equipe. Como disse o primeiro presidente dos EUA, George Washington:
É absolutamente necessário, para mim, ter pessoas que podem pensar por mim, assim como executar ordens.
Mesmo que os cargos de liderança sejam o sonho de muitos, a verdade é que poucos sabem das dificuldades que os líderes enfrentam no dia a dia.
São inúmeras cobranças, a necessidade de gerenciar pessoas, entregar resultados… Essas são apenas algumas das funções. Parece complexo? Mas é só o começo.
Exatamente por esse motivo, é fundamental encontrar maneiras de aperfeiçoar e aprofundar os conhecimentos na área, para que os líderes consigam dar o melhor com mais tranquilidade.
Isso tem uma relevância ainda maior quando se fala sobre transição de carreira. Ou seja, novos colaboradores que, por conta do bom trabalho, são colocados em cargos de liderança.
Mas a ansiedade, e até mesmo o medo, pode fazer com que muitos se paralisem ou não consigam desempenhar o que esperam. Isso pode ser frustrante, tanto para o novo líder quanto para os liderados e a chefia.
Pensando nisso, a palestra sobre liderança pode fazer a diferença. Agora, que tal enxergar as principais vantagens desse tipo de aprendizado para os colaboradores?
Uma vez que os gestores da empresa aprendem mais sobre liderança, é possível otimizar algumas questões na rotina do trabalho.
Esses pontos podem ser vistos como vantagens, já que aumentam a motivação e a produtividade dos colaboradores. Veja quais são eles:
Mas o principal benefício que as empresas têm ao se preocuparem com o desenvolvimento de liderança é que, assim, podem formar novos líderes de acordo com as necessidades do negócio.
E desenvolver habilidades requer bom treinamento, curso, palestra ou mentoria. Para adiantar esse processo, confira este vídeo, no qual falo um pouco mais sobre todos esses pontos.
Ser um bom líder envolve ter uma série de habilidades que facilitam esse trabalho. É necessário saber lidar com as pessoas, inclusive com as suas diferenças, entender como motivar a equipe desmotivada e até mesmo gerenciar crises.
Não são competências que se adquirem de um dia para o outro, principalmente quando pensamos na importância de ter inteligência emocional, por exemplo. Entretanto, são pontos que precisam ser desenvolvidos.
As palestras sobre liderança e motivação têm exatamente esse objetivo. Mas, para isso, você deve escolher a ideal para a realidade da sua empresa. Como?
Falei um pouco mais no artigo de palestra motivacional sobre como escolher um bom palestrante para o negócio, levando em conta a minha experiência de anos no assunto. Algumas das principais dicas sobre o que você deve avaliar:
O que você deve pensar quando estiver avaliando se vale a pena ou não investir em palestra sobre liderança é que promover o acesso ao conhecimento transformador é a chave para o sucesso de qualquer negócio.
Uma palestra que tenha propósito tem o potencial de transformar pessoas e, consequentemente, a maneira como desenvolvem o trabalho. Mais do que isso, o conhecimento sempre deve ser compartilhado, nunca retido.
Como dito, não podemos apelar para individualidades e egoísmos, principalmente quando estamos falando sobre a importância da liderança.
Se você quer que a sua empresa chegue mais longe, vale a pena dar uma olhada neste vídeo.
Gustavo Borges é um dos principais nomes da natação mundial. Com quatro medalhas olímpicas e 19 em Jogos Pan-Americanos, é exemplo de motivação e foco dentro e fora das piscinas. É empresário e comanda um conglomerado de empresas, sendo a principal delas a Metodologia Gustavo Borges. Esta é referência em assessoria de gestão aquática, atendendo mais de 420 simultaneamente pelo país. Palestrante motivacional para empresas. O foco é inspirar líderes e equipes inteiras dos mais diversos setores.