O sucesso profissional é, sem dúvidas, um dos principais desejos e objetivos de qualquer pessoa. Dessa forma, quando atingido, proporciona grande satisfação a qualquer um.
Assim, podemos dizer que esse sentimento pode significar que o auge da carreira foi atingido. Ou, ao menos, uma grande performance foi alcançada. Isso acontece no esporte quando você ainda está em idade competitiva, mas um atleta mais jovem vem com tudo para cima, por exemplo.
No entanto, esse sentimento nem sempre é duradouro. Por isso, a transição de carreira é uma das alternativas levadas em consideração para garantir a satisfação pessoal e profissional.
Pode-se dizer que a transição de carreira pode ser buscada por profissionais de qualquer área, sendo que os casos de transição são os mais variados.
Alguns, por exemplo, podem recorrer a essa alternativa por conta do desemprego gerado pela crise financeira em um determinado setor. Ou ainda, por ter alcançado o limite de idade para aquela determinada profissão, como acontece com a maioria dos atletas.
Pensando nisso, fiz este post para te ajudar a se redescobrir como pessoa e realizar uma transição de carreira com um bom planejamento. Mas afinal, você sabe o que é e como realizar uma transição de carreira?
São muitas as pessoas que buscam por uma transição de carreira. Seja por motivos pessoais, pelo desemprego ou por insatisfação. No caso de atletas, o fato de ter alguém mais jovem chegando com tudo.
A verdade é que o tema tem sido cada vez mais buscado. Basicamente, assim como o nome sugere, a transição de carreira nada mais é do que a troca da atual, pela busca por uma nova carreira e profissão.
Essa é uma questão tão complexa para muitas pessoas que existem até consultorias de transição de carreira para auxiliar nesse momento.
No esporte, isso acontece no momento da aposentadoria, muitas vezes precoce, dos atletas. Com cerca de 30 anos, se chegar a tanto (!), os atletas profissionais começam a pensar nessa transição.
Fiz um bate papo com o Gustavo Cerbasi sobre o tema e ele deu muitas dicas da relação financeira com a transição de carreira. Se quiser ver mais um pouco, aperte o play e confira:
A grande maioria dos profissionais escolheram as futuras profissões antes mesmo de iniciarem na maior idade. Dessa forma, a falta de vivência e experiência profissional podem ter sido a causa por fazê-los escolher uma profissão que não lhes trouxeram a satisfação e o sucesso esperados na vida adulta.
Mas há também aqueles que conseguiram escolher a profissão que lhes trouxe sucesso, reconhecimento e na qual se sentiram realmente realizados. Todavia, por limitações físicas ou outros motivos, não puderam mais continuar na profissão.
O que, por sua vez, os fizeram repensar em um novo plano de carreira e recorrer à transição. Isso aconteceu comigo, e hoje sou empresário e empreendedor.
Uma das empresas das quais sou sócio-fundador, a Metodologia Gustavo Borges, é referência de assessoria em gestão aquática, atendendo mais de 380 clientes simultaneamente pelo país. Além disso, promove palestras motivacionais para empresas, inspirando equipes inteiras e líderes de negócios dos mais diversos setores.
Fazer essa transição não foi fácil, pois a incerteza e o medo da mudança eram grandes. Durante quatro anos, me preparei para o momento de parar de nadar. Nesse tempo, desenvolvi competências para continuar o meu crescimento fora das piscinas.
Em algum momento da sua vida, pode ser que você já tenha pensado se escolheu a profissão correta. São nesses momentos nos quais uma brecha se abre para a transição de carreira. Isso porque pode ser que você não se sinta plenamente satisfeito na vida profissional e pessoal.
Pensando nisso, você deve estar pensando quais são os “sintomas” que levam a crer que mudar de carreira seja a melhor opção. Confira alguns sinais que podem servir de estopim para tal processo:
A transição de carreira é uma decisão importante. Logo, o profissional deve se autoavaliar e observar os sinais destacados anteriormente com sabedoria para, só então, decidir para qual direção deverá encaminhar a vida profissional e se a transição é a melhor para a carreira.
O esporte carrega uma característica interessante: a performance, numa idade ainda baixa, interfere muito. Por exemplo: com 30 anos, um atleta se aposenta, para de fazer algo que ama, para fazer uma outra atividade. Ele foi meio “forçado” pelos rivais ou tomou a decisão de buscar outro caminho.
Independentemente disso, o que vem na sequência é o mesmo para qualquer pessoa. Muita dedicação e muito trabalho na busca de um novo caminho.
Essa foto abaixo foi a minha última como atleta de alto rendimento. Terminei a prova e pronto. Acabou.
Satiro Sodré – Divulgação CBDA.
A partir desse momento, após as últimas braçadas em Atenas, eu parti para uma nova busca. Uma nova jornada com novos objetivos. Mas os valores do esporte seguiram comigo.
Quando se fala em transição de carreira, o tema pode causar controvérsias e levantar discussões. Afinal, deixar de praticar uma profissão na qual você possui experiência para se lançar em uma nova pode gerar dúvidas e criar ou alimentar mitos.
Algumas pessoas podem pensar que é um grande desperdício de conhecimento se lançar às escuras em uma nova profissão. Todavia, segundo meu amigo Gustavo Cerbasi (ex-nadador e consultor financeiro), o ideal é saber conciliar as duas profissões.
Dessa forma, você poderá utilizar as experiências passadas para construir a nova profissão e ter sucesso. Outra questão a ser levantada é que “para transicionar de carreira, é preciso ter muito dinheiro”. Bem, isso não é verdade.
Com um bom planejamento financeiro, conciliado ao de carreira, é possível criar uma reserva financeira para a aposentadoria e a vida após o auge profissional.
Sendo assim, essas reservas, se gerenciadas e utilizadas de forma inteligente, podem não somente garantir a aposentadoria como também ajudar na transição de carreira com uma margem de segurança financeira.
Outra coisa muito importante seriam as perspectivas futuras. Podemos até ter uma segurança financeira. Mas, se não temos perspectivas ou algo que nos leve adiante, o trabalho pode ficar sem sentido.
É importante ressaltar que o sucesso de qualquer pessoa só é possível por meio de um bom planejamento e desenvolvimento.
Antes de buscar por essa alternativa, é preciso que você se sinta seguro com a decisão. Até mesmo porque é bem provável que haja uma mudança no estilo e padrão de vida.
Os cinco pontos que mencionei acima também servem de parâmetro para esta análise. Se o impacto financeiro for gigantesco ou for interferir em situações da vida familiar, tem de ser bem pensado.
Por exemplo, as decisões de um jovem em início de carreira e outro com filhos e dependentes podem ser bem distintas. Mas o que não muda é a vontade de crescer e continuar numa busca que te atraia. Que te tire da zona de conforto e te dê aquele brilho nos olhos.
Portanto, separei algumas dicas que você pode considerar neste momento.
Definir objetivos e metas será fundamental para que você consiga se acostumar com a nova função e saber como se desenvolver para atingi-los. Garantindo, assim, o sucesso e a realização profissional.
Todavia, é preciso ser sensato e definir metas e objetivos possíveis. Pois, quando se alimenta sonhos impossíveis, tende-se a buscar por atalhos e, em muitas vezes, eles acabam em frustração. Logo, isso tende a se tornar algo prejudicial à nova carreira.
Indicação de leitura: Metas e indicadores: é a hora de trabalhar isso em você!
Avalie a sua situação financeira e considere um determinado valor para manter o estilo de vida. Diante disso, defina o tempo que levará para alcançar a quantia e se planeje financeiramente.
Identifique a sua capacidade de poupar e o tempo necessário para conseguir construir uma reserva financeira de segurança. Lembre-se de que essa reserva deverá ser suficiente para o seu processo de transição, além de garantir o conforto futuro.
Dito isso, são muitos os profissionais que iniciam a transição de carreira simultaneamente.
Parece óbvio, mas, mais importante do que ter uma reserva e recursos financeiros, é saber investir. Por isso, se você não se sente seguro na área, procure parceiros que agreguem e estude bastante o novo negócio.
Dessa forma, você conseguirá administrar a nova carreira e obter um retorno satisfatório sem prejudicar a vida financeira.
Para iniciar um processo de transição de carreira de sucesso, é preciso que você faça planejamentos a longo, médio e curto prazos.
Antes de mudar de carreira, pense na sua trajetória profissional. Anote os pontos que, na sua opinião, deram errado e os que você não gostava. Considere profissões que te deem satisfação pessoal e profissional.
Assim, se a sua decisão for tomada com base nos em princípios, objetivos, necessidades financeiras e valores pessoais, você se sentirá muito mais confortável com a transição.
Ao escolher uma nova carreira, é necessário que você leve em conta as suas aptidões e qualificações. Mas, também, que consiga entender e perceber as lacunas deixadas na área escolhida.
Em conclusão, é importante frisar que a transição de carreira não é uma tarefa fácil. Sendo bem provável que você tenha de enfrentar inúmeros desafios. Afinal, você não estará mais na sua zona de conforto.
Além do mais, na maioria dos casos, a nova área a ser explorada pode ser totalmente diferente daquela com a qual o profissional estava acostumado e possuía certa experiência.
Mas, como demonstrado, com um bom planejamento e desenvolvimento, é possível não somente realizar a transição adequada como ainda obter sucesso e reconhecimento na nova profissão.
Para tudo isso, não desista nunca. Deixo aqui uma frase que adoro sobre o tema:
Há mais pessoas que desistem do que pessoas que fracassam.
Espero que tenha ajudado neste tópico.
Conteúdo atualizado em 04 de junho de 2022
Gustavo Borges é um dos principais nomes da natação mundial. Com quatro medalhas olímpicas e 19 em Jogos Pan-Americanos, é exemplo de motivação e foco dentro e fora das piscinas. É empresário e comanda um conglomerado de empresas, sendo a principal delas a Metodologia Gustavo Borges. Esta é referência em assessoria de gestão aquática, atendendo mais de 420 simultaneamente pelo país. Palestrante motivacional para empresas. O foco é inspirar líderes e equipes inteiras dos mais diversos setores.