Gustavo Borges

Já pensou que saber como ser um bom líder pode ajudar até mesmo as pessoas que não estão em cargos de liderança, especialmente para trabalhos em equipe?

A grande questão é que ter a postura de líder pode ser o diferencial entre tomar a frente e se tornar um ou continuar onde se está no âmbito profissional. Um dos principais segredos da liderança é esse: ter a postura e o comportamento de um gestor de verdade.

Entretanto, mais do que ser um líder, é importante que esse papel seja bem-feito, certo? Sabemos a relevância desse cargo para a equipe, então, é necessário ter autoconfiança de que você está dando o melhor.

Indo além de conquistar bons resultados para a empresa, o bom líder é aquele que consegue desenvolver habilidades extraordinárias nas pessoas. Como disse Simon Sinek, um grande palestrante sobre liderança:

Um chefe trabalha para ver números crescerem. Um líder trabalha para ver pessoas crescerem.

Preparado para mergulhar mais uma vez nessa jornada de conhecimento? Se alguma vez você já parou e pensou “quero ser um bom líder”, então, este conteúdo é para você! Boa leitura.

6 dicas sobre como ser um bom líder

Uma das questões mais desafiadoras na transição de carreira é quando você passa para o primeiro cargo de gerenciamento e liderança. Nesse momento, não faltam dúvidas. Como se comportar na frente dos liderados? Que postura você deve ter? Que tipo de líder você vai ser?

Confira as dicas que separei para você e saiba como um bom líder deve agir.

1. Conheça o seu perfil de liderança

Você sabia que existem diferentes tipos de liderança? Entender o seu estilo faz diferença para avaliar os pontos fortes e fracos. Entre os principais perfis de líder, podemos citar:

• Carismático;
• Emocionalmente inteligente;
• Cuidadoso;
• Narcisista;
• Determinado;
• Contagiante;
• Contador de histórias;
• Investidor;
• Paternalista.

Além disso, essa definição é relevante para conseguir se adaptar às necessidades da empresa e, por vezes, ao que a equipe precisa. 

Entretanto, compreender como ser um bom líder vai além de se informar sobre o seu estilo. É necessário saber inspirar pelo exemplo. Faça aquilo que você pede aos seus colaboradores.

Na verdade, uma das principais dicas que eu poderia dar é: seja o líder que você desejaria ter. Essa é uma das principais maneiras de entender como um bom líder deve agir.

2. Resolva problemas

Quer saber como ser um bom líder? Saiba resolver problemas. Parece mais fácil falar do que fazer, não é mesmo? Mas a verdade é que com todos os benefícios que a liderança traz, também há muito trabalho que deve ser desenvolvido.

A resolução de conflitos é um deles. Com o objetivo de não precisar lidar com questões ainda mais desconfortáveis, é essencial que os problemas sejam resolvidos logo no começo, de maneira inteligente e sem causar grandes estragos.

Nesse sentido, ter inteligência emocional faz toda a diferença. Já falei sobre isso anteriormente. Confira o vídeo:

3. Invista no bom relacionamento

Algo que você deve entender, como líder, é que a empatia sempre deve estar em primeiro lugar. Ou seja, a capacidade de compreender os sentimentos e as emoções de outras pessoas.

Essa é uma das formas de garantir o bom relacionamento com os liderados e entre toda a equipe. Saber que, às vezes, alguém tem um dia ruim e isso pode influenciar no trabalho faz parte da liderança. 

O bom relacionamento faz com que existam relações de confiança, algo fundamental para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Isso permite que você conheça mais a personalidade de cada um dos colaboradores e veja mais de perto quais são os talentos deles.

4. Promova feedbacks de via dupla

Uma das principais dicas para ser um bom líder é: faça perguntas e peça conselhos. Parece estranho para você isso vir da liderança? 

A verdade é que o bom líder é aquele que sabe ouvir o que os outros têm a dizer e, principalmente, sempre está disposto a levar as opiniões alheias em consideração. Não tem como uma equipe crescer em conjunto sem isso.

Para alcançar isso, você pode investir na ideia de feedbacks de via dupla. Como o nome já indica, as duas partes fazem comentários construtivos a respeito do trabalho do outro, com o objetivo de trocar experiências e melhorar a comunicação.

5. Comunique as expectativas

Um dos principais problemas que vejo atualmente em empresas e está muito atrelado à falta de transparência é a dificuldade que os gestores têm em comunicar aquilo que esperam dos liderados.

Afinal, como os colaboradores vão bater as expectativas se não sabem quais são elas? Ter metas e indicadores claros é uma das formas mais fáceis de superar essa questão. Não se esqueça de que os objetivos devem ser realistas e alcançáveis para que não se torne uma desmotivação.

Além disso, se lembre de sempre recompensar o bom desempenho. Sua equipe se esforça para alcançar resultados incríveis. Mostre que você reconhece a dedicação e o foco de cada um.

6. Inspire a sua equipe

Pode ser que, em algum momento da carreira, você tenha de lidar com uma equipe desmotivada. Com certeza, não é fácil ver que pessoas tão talentosas estão se deixando vencer pelo desânimo. Mas pode acontecer com qualquer time.

O segredo está na resposta que você vai dar a essa questão. Como motivá-los de maneira eficiente? O que você deve fazer para contornar isso e fazer com que eles voltem a superar as expectativas? Tenho um conteúdo completo sobre o assunto! Confira clicando abaixo.

Indicação de leitura: Saiba como motivar uma equipe desmotivada ou manter a motivação

Dica bônus: dedique-se à alta performance

Agora, você já tem todas as dicas para ser um bom líder e pode fazer algo grandioso com isso. Sua equipe, com certeza, sentirá a diferença. Mas, se você quer ir além, conheça o Sprint – programa de mentoria de alta performance.

Como vou conduzir a sua transformação rumo à alta performance?

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Tudo isso trabalhando os seis pilares da alta performance:

1. Clareza;
2. Coragem;
3. Energia;
4. Influência;
5. Persuasão;
6. Produtividade.

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