Você conhece a diferença entre coaching e mentoring? Apesar de os dois processos serem apresentados como sinônimos e existirem algumas semelhanças entre eles, não são exatamente a mesma coisa.
É muito comum que chegue um momento na vida pessoal em que o indivíduo se sinta desmotivado, não tenha certeza por qual caminho seguir ou fique frustrado ao se deparar com escolhas e mudanças que precisem ser feitas.
Se esse é o seu caso, pode ficar tranquilo: você não está sozinho. Na verdade, se está lendo este conteúdo, é porque sabe que chegou o momento de tomar alguma ação para recolocar a vida no eixo.
Afinal, se sentir perdido, às vezes, faz parte. O importante é não deixar que a inércia te vença. Principalmente, encontrar a energia necessária para dar o gás que você precisa para continuar nadando, uma braçada de cada vez.
Por que eu estou falando isso? Porque você é o protagonista da sua vida. Então, cabe a você fazer as mudanças que tanto espera para chegar onde deseja. Mas, no fim das contas, como eu disse, você não precisa fazer isso sozinho.
Exatamente por isso, entender o que é coach e mentor, além de pensar nas diferenças, pode ser o primeiro passo rumo ao sucesso que você almeja.
Afinal, sonhos foram feitos para sair do papel e virar realidade, certo? Às vezes, com a pessoa certa do lado, você consegue fazer isso.
Quer saber mais sobre as diferenças entre coaching e mentoring e como escolher o mais adequado para a sua situação? Vou falar sobre tudo isso neste conteúdo. Boa leitura!
Antes de entender a diferença entre coaching e mentoring, acho melhor conceitualizar os dois termos, pois assim fica mais fácil de avaliar cada um. Confira comigo.
Coach vem do termo em inglês que significa “treinador”. Ou seja, é o profissional que ajuda a promover o desenvolvimento de competências em um processo estimulante que inspira as pessoas a maximizar o potencial e alcançar a alta performance.
Segundo a definição da International Coaching Federation (IFC):
“O coaching profissional é uma parceria com o cliente em um instigante e criativo processo que o inspira a maximizar o potencial pessoal e profissional”
Então, o coaching funciona como uma colaboração entre as duas partes. O coach é o profissional preparado para conduzir esse processo. Já o coachee é a pessoa que recebe as orientações para desenvolvimento pessoal e profissional.
O objetivo dessa relação não é conquistar novas habilidades técnicas, mas, sim, competências emocionais por meio de exercícios e reflexões.
Ou seja, não é papel do coach opinar sobre a vida do coachee ou dar dicas específicas para cada caso, mas fazer com que ele desenvolva autoconhecimento e autoconfiança para alcançar as metas.
Para isso, é importante utilizar ferramentas apropriadas que facilitem o processo de reflexão, tornando o cliente capacitado para lidar com as próprias barreiras e limitações.
Existem diferentes formas de utilizar o processo de coaching, como:
Mentoring também é um termo em inglês, que significa “mentoria” ou “tutoria”. Esse é um processo de troca de conhecimentos entre profissionais para alcançar melhores resultados.
O foco, portanto, é que o mentor, que tem experiência em determinada área, utilize essa bagagem para inspirar o desenvolvimento do mentorado. Normalmente, é um processo de orientação e aconselhamentos, com o objetivo de fazer o outro aprender e aprimorar as habilidades.
Há muitos cenários nos quais essa relação se aplica nas organizações, mesmo que as pessoas não entendam exatamente o que é mentoring.
Por exemplo, um profissional sênior pode auxiliar um colaborador que acabou de entrar na empresa, dando dicas e fornecendo um conhecimento prévio que pode ajudá-lo a se destacar ali dentro.
No fim, as semelhanças são as mesmas do que as de um mentoring profissional, que compartilha os conhecimentos para mostrar ao mentorado como é possível desenvolver o potencial.
Da mesma forma que o coaching, o mentoring pode ser organizado de diferentes maneiras, como:
Antes de falar sobre as diferenças entre coaching e mentoring, preciso ressaltar um ponto em comum dessas duas práticas: ambas estão relacionadas à busca de excelência, tanto pessoal quanto profissionalmente.
Afinal, este é um ponto essencial para alcançar a alta performance. Falei mais sobre isso neste vídeo. Confira:
Agora, você já conhece as conceitualizações dos dois termos. Mas, por serem práticas semelhantes, quero deixar um pouco mais claro.
Basicamente, o coaching inspira a pessoa a agir e a otimizar o potencial para, então, alcançar os objetivos. É muito mais focado nas competências comportamentais e emocionais.
Já o mentoring é direcionado para auxiliar uma pessoa menos experiente a conquistar novas habilidades técnicas e competências por meio do aconselhamento e da troca de experiências. Ou seja, o mentor dá orientações que podem ajudar o mentorado a se desenvolver e crescer, seja no trabalho ou na vida pessoal.
“Você tem a chance, todas as manhãs, de fazer essa mudança e ser a pessoa que deseja ser”
– Brendon Burchard, mentor, coach e escritor americano
A resposta é simples: pela importância do desenvolvimento pessoal e profissional. Como disse meu mentor Brendon Burchard, para que você seja a pessoa que se orgulha de si mesmo. Quem você quiser ser.
Agora que você já sabe o que é coaching e mentoring, eu gostaria de focar no ponto que os dois processos têm como principal objetivo de desenvolvimento. E, para mim, essa é a grande beleza do negócio.
Ficar estagnado, acreditando que você não precisa aprender algo novo ou aprimorar as habilidades, é o perfil de quem já está acomodado. Mas, para alcançar o seu máximo potencial, é necessário se movimentar e, principalmente, agir.
E isso significa sempre estar disposto a aprender e dar o melhor. Isso é o que eu chamo de Atitude de Campeão.
Agora, você já conhece as principais diferenças entre coaching e mentoring. Mas pode ficar a dúvida: por qual dos dois optar? Mas e se você não precisar escolher?
O importante é que conheça alguém que te inspire a se superar. Esse é um assunto tão importante para mim que carrego a palavra em tudo o que faço.
Um dos grandes objetivos que tive, depois de me estruturar como mentor e coach, foi fazer um podcast. Sabe como ele foi batizado? Super+Ação.
Afinal, como eu já falei… Para se superar e ser o seu melhor, é necessário agir em prol disso.
Tudo isso foi pensado após eu me formar oficialmente como coach, pelo Certified High Performance Coaching (CHPC), com o americano Brendon Burchard. Nesse processo, também me especializei em mentoring.
Exatamente por isso, tenho um um programa de mentoring e coaching: o Sprint. Ou seja, você não precisa escolher entre um e outro. Afinal, você busca por um desenvolvimento pessoal e profissional plenos, com o objetivo de alcançar a alta performance e ser o protagonista da sua vida, certo?
É possível encontrar programas que reúnam o melhor dessas práticas, agregando as diferenças entre coaching e mentoring para uma proposta personalizada e de excelência.
O Sprint foi feito para quem:
Quer saber mais? Confira este vídeo:
Gustavo Borges é um dos principais nomes da natação mundial. Com quatro medalhas olímpicas e 19 em Jogos Pan-Americanos, é exemplo de motivação e foco dentro e fora das piscinas. É empresário e comanda um conglomerado de empresas, sendo a principal delas a Metodologia Gustavo Borges. Esta é referência em assessoria de gestão aquática, atendendo mais de 420 simultaneamente pelo país. Palestrante motivacional para empresas. O foco é inspirar líderes e equipes inteiras dos mais diversos setores.